Skip to content

Bakit Mas Maliit ang Take-Home Pay Mo Kaysa sa Offer? Eto ang Hatian.

Ni Masyado ·

Masaya sa offer letter, mabigat sa payslip. Tingnan natin kung saan napunta ang pera mo. Sa article na ito, hahatiin natin ang isang ₱30,000 na sahod hanggang makita mo kung magkano ang take-home pay mo, ang perang talagang uuwi.

Quick answer

Sa halimbawa natin, ang ₱30,000 na buwanang basic salary ay nagiging ₱26,542.45 na take-home pay. Gusto mong i-compute ang sa iyo? Gamitin ang Take-home Pay Calculator.

Gross pay vs. take-home pay

Ang gross pay ay ang sahod mo bago ang kaltas. Ang take-home pay ay ang natitira pagkatapos ng mga kaltas. Ito ang pumapasok sa bank account o e-wallet mo.

Ang gap sa pagitan nila ay hindi “nawawala.” Napupunta ito sa mga benepisyo (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) at sa buwis.

Sino ang saklaw ng computation na ito?

Ang halimbawa dito ay para sa monthly-paid na empleyado sa private sector na may isang employer lang. Ang employee share lang ang ipinapakita. Hindi kasama sa computation: solo parents na may Solo Parent ID, mga PWD na may trabaho at verified sa PWD Registry, minimum wage earners, overtime, commissions, bonuses, 13th month pay, loans, at year-end adjustment.

Bakit hindi kasama ang solo parents at PWDs? Kung solo parent ka na may valid Solo Parent ID, o PWD na may trabaho at verified sa PWD Registry, ang gobyerno na ang nagbabayad ng employee share mo sa PhilHealth, kaya ₱0 ang PhilHealth na kaltas sa iyo (PhilHealth Circular 2026-0015 para sa solo parents, PhilHealth Circular 2026-0017 para sa PWDs).

Paano kinukuwenta ang bawat kaltas

1. SSS

Ang employee share ay 5% ng Monthly Salary Credit (MSC). Ang MSC ay mula ₱5,000 (kung ang sahod ay mas mababa sa ₱5,250) hanggang ₱35,000 (kung ₱34,750 pataas), sa pagitan na ₱500 bawat band. Hanggang MSC na ₱20,000 ay Regular SS, at ang sobra ay napupunta sa MPF. Ang pinakamataas na employee share ay ₱1,750.

Paalala: sa halimbawang ito, basic salary lang ang ginamit para hanapin ang MSC. Sa totoo, total compensation ang batayan ng SSS, kaya kung may regular allowances ka, puwedeng mapunta ka sa mas mataas na ₱500 band.

Ang employer ay nagbabayad ng 10% at may dagdag na EC. Hindi ito galing sa sahod mo. Epektibo ang mga rates na ito mula 2025-01-01.

2. PhilHealth

Ang contribution ay 5% ng monthly basic salary, hati sa employer at employee, kaya 2.5% ang sa iyo. May floor na ₱10,000 at ceiling na ₱100,000, kaya ang employee share ay mula ₱250 hanggang ₱2,500.

Ang basic salary ay hindi kasama ang commissions, overtime, allowances, 13th month, at bonuses. Epektibo mula 2025-01-01.

3. Pag-IBIG

Ang employee share ay 2% (1% kung ang sahod ay ₱1,500 pababa), at ang employer ay 2% din. Hanggang ₱10,000 lang na sahod ang kinukuwenta, kaya ang pinakamataas na employee share ay ₱200. Epektibo mula 2024-02-01.

4. Withholding tax

Una, kukunin ang taxable income: ang sahod mo na binawasan ng SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG mo. Ang mga contribution ng empleyado sa tatlong ito ay hindi kasama sa taxable compensation.

Pagkatapos, gagamitin ang monthly withholding tax table (epektibo mula 2023-01-01):

Taxable income (buwan) Withholding tax
₱20,833 pababa ₱0
Higit ₱20,833 15% ng sobra sa ₱20,833
Higit ₱33,333 ₱1,875 + 20% ng sobra sa ₱33,333
Higit ₱66,667 ₱8,541.80 + 25% ng sobra sa ₱66,667
Higit ₱166,667 ₱33,541.80 + 30% ng sobra sa ₱166,667
Higit ₱666,667 ₱183,541.80 + 35% ng sobra sa ₱666,667

Halimbawa: ₱30,000 na buwanang basic salary

Hakbang Halaga
Monthly basic salary ₱30,000.00
SSS −₱1,500.00 (Regular SS ₱1,000 + MPF ₱500)
PhilHealth −₱750.00
Pag-IBIG −₱200.00
Taxable income ₱27,550.00
Withholding tax −₱1,007.55 (15% ng ₱6,717 na sobra sa ₱20,833)
Kabuuang kaltas ₱3,457.55
Take-home pay ₱26,542.45

Paano natin nakuha ang mga numero:

  1. SSS: 5% ng MSC na ₱30,000 ay ₱1,500.
  2. PhilHealth: 2.5% ng ₱30,000 ay ₱750.
  3. Pag-IBIG: 2% ng ₱10,000 (ang maximum) ay ₱200.
  4. Taxable income: ₱30,000 − ₱1,500 − ₱750 − ₱200 = ₱27,550.
  5. Withholding tax: ₱27,550 − ₱20,833 = ₱6,717. Ang 15% nito ay ₱1,007.55.
  6. Take-home: ₱30,000 − ₱3,457.55 = ₱26,542.45.

Mga karaniwang pagkakamali

  • Isiping kasama ang share ng employer sa kaltas mo. Hindi. Sariling bayad iyon ng employer.
  • Isama ang allowances o overtime sa “basic salary.” Para sa PhilHealth, hindi kasama ang mga ito.
  • Kuwentahin ang tax sa buong sahod. Ibinabawas muna ang SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG bago ang tax.
  • Ikumpara ang computation sa payslip nang hindi tinitingnan ang ibang kaltas. Ang loans at iba pang kaltas ay hindi kasama sa halimbawang ito.

Mga karaniwang tanong

Pareho ba ang gross pay at take-home pay? Hindi. Ang gross pay ay ang sahod mo bago ang kaltas. Ang take-home pay ay ang natitira pagkatapos ng SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, at withholding tax.

Bakit hindi pare-pareho ang kaltas ng bawat tao? Depende ito sa sahod mo at sa rates na ipinatutupad ng bawat ahensya. May ceiling at floor din ang ilan, kaya hindi laging tumataas ang kaltas kapag tumaas ang sahod.

Kasama ba sa kaltas ko ang share ng employer? Hindi. Ang employer ang nagbabayad ng sarili nilang share sa SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG. Ang employee share lang ang kinakaltas sa sahod mo.

Bakit mas maliit ang tax kapag may SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG? Dahil ang mga contribution ng empleyado sa tatlong ito ay hindi kasama sa taxable compensation. Ibinabawas muna ang mga ito bago kuwentahin ang withholding tax.

Pwede ko bang gamitin ang calculator kung kada 15 at 30 ang sahod ko? Buwanang computation lang ang ipinapakita ng calculator sa ngayon, at walang hatian kada cutoff. Para sa eksaktong halaga kada sahod, tingnan ang payslip mo o tanungin ang payroll ng kumpanya mo.

Paalala at sources

Estimates lang ito, hindi financial, tax, o legal advice. Rates effective: SSS at PhilHealth mula 2025-01-01, Pag-IBIG mula 2024-02-01, BIR withholding mula 2023-01-01. Laging i-check ang opisyal na source.

Mga opisyal na source:

Estimates only, not financial, tax, or legal advice.