13th Month Pay Calculator: Magkano ang Aabangan Mo sa Disyembre?
Ilagay ang basic salary mo at kung ilang buwan ka nang nagtatrabaho ngayong taon, at ipapakita namin ang 13th month pay mo at kung may tax ito.
13th month pay mo
₱—
Dapat buo mo na itong natanggap on or before December 24.
Ilagay ang monthly basic salary mo at ilang buwan ka nang nagtatrabaho ngayong taon, tapos pindutin angCompute.
| Monthly basic salary | |
|---|---|
| Months worked | |
| Basic salary para sa mga buwang iyon | |
| Less: unpaid absences | |
| Basic salary earned ngayong taon | |
| ÷ 12 | |
| 13th month pay |
Tax-exempt: hindi lalampas sa ₱90,000 na ceiling (basta wala kang ibang benefits na kasama sa ceiling).
tax-exempt + taxable. Ang sobra sa ₱90,000 ay kasama sa taxable income mo. Ang eksaktong tax ay depende sa kabuuang kita mo sa buong taon.
Puwedeng hatiin ng employer: kalahati bago magbukas ang school year, at ang natitira hanggang December 24.
Estimates only, not financial, tax, or legal advice.
Mga batas na ginamit
| Saklaw | Effective | Huling na-check | Official source |
|---|---|---|---|
| 13th month pay law | December 16, 1975 | October 17, 2026 | PD 851 (Supreme Court E-Library) |
| Tax exemption (BIR) | January 1, 2018 | October 17, 2026 | RR 11-2018, ₱90,000 ceiling |
Iba pang batayan:
- Implementing Rules ng PD 851 (Secs. 2, 3, 4, 5: computation, katumbas na bonus, 1 buwang minimum, hatiang bayad)
- Memorandum Order No. 28 (1986) (lahat ng rank-and-file, walang salary ceiling)
- G.R. No. 188949 (ano ang kasama sa basic salary, ayon sa 1987 Revised Guidelines)
- G.R. No. 145561 (pro-rating at unpaid absences)
- G.R. No. 184520 (managerial employees)
- G.R. No. 160233 (commissions, tinatalakay ang Philippine Duplicators at Boie-Takeda)
Puwedeng iba ang matatanggap mo dahil sa company policy o CBA. Para sa eksaktong halaga, i-check sa HR o payroll mo, o sa DOLE.
Paano kinukuwenta
Ang 13th month pay ay 1/12 ng kabuuang basic salary na kinita mo ngayong taon. Kung buong taon kang nagtrabaho nang walang unpaid absences, katumbas ito ng isang buwang basic salary. Kung mid-year ka pumasok o nag-resign, pro-rated ito.
Unpaid absences: ang batas ay gumagamit ng basic salary na talagang kinita, kaya kadalasang bumababa ang 13th month pay kapag may leave without pay. Pero kung practice ng kumpanya o ng CBA ninyo na ibigay ang buong halaga kahit may absences, iyon ang masusunod.
Para kanino ang calculator na ito?
Para sa rank-and-file na empleyado sa private sector na nakapagtrabaho nang at least isang buwan ngayong taon, kasama ang mga bagong pasok at nag-resign.
Hindi kasama:
- Managerial employees (hindi sila saklaw ng 13th month pay law)
- Government employees (iba ang patakaran para sa kanila)
- Commission-based o piece-rate na sahod. Puwede ka pa ring may 13th month pay; ang sales commissions na bahagi ng salary structure mo ay kasama sa basic salary, pero hindi ang productivity-type na bonuses.
- Sahod na nagbago sa loob ng taon
- Ang eksaktong tax sa sobra sa ₱90,000 (depende ito sa kabuuang kita mo sa buong taon)
- Company bonuses na lampas sa legal na 13th month pay
Halimbawa: ₱25,000.00 kada buwan, 7 buwan ngayong taon
| Monthly basic salary | ₱25,000.00 |
| Basic salary para sa 7 buwan | ₱175,000.00 |
| Less: unpaid absences | −₱2,000.00 |
| Basic salary earned ngayong taon | ₱173,000.00 |
| 13th month pay (÷ 12) | ₱14,416.67 |
| Tax | Tax-exempt |
Gusto mo ng mas detalyadong paliwanag? Basahin ang gabay namin sa 13th month pay.
Mga madalas itanong (FAQ)
Kailan dapat matanggap ang 13th month pay?
Dapat buo mo na itong natanggap on or before December 24. Puwedeng hatiin ng employer: kalahati bago magbukas ang school year, at ang natitira hanggang December 24.
May 13th month pay ba kung nag-resign ako o bago lang ako?
Oo, basta nakapagtrabaho ka nang at least isang buwan ngayong taon. Pro-rated ito: 1/12 ng basic salary na kinita mo mula nang magsimula ka ngayong taon hanggang sa huling araw mo.
May tax ba ang 13th month pay?
Tax-exempt ang 13th month pay at ibang benefits hanggang ₱90,000 kada taon, pinagsama. Ang sobra ay kasama sa taxable income mo.
Kasama ba ang overtime o allowances sa computation?
Hindi, basic salary lang. Hindi kasama ang overtime, premium pay, night differential, holiday pay, cost-of-living allowance, ibang allowances, at ang cash conversion ng unused leave, maliban kung isinasama ito ng company practice o CBA ninyo.