Skip to content

Paano Kinukuwenta ang 13th Month Pay? May Kumpletong Halimbawa.

Ni Masyado ·

Disyembre na naman, at ang tanong ng bayan: magkano ang 13th month pay ko? Sa article na ito, kukuwentahin natin ang 13th month pay step by step, pati kung kailan mo ito dapat matanggap at kung may tax ito.

Quick answer

Ang 13th month pay ay 1/12 ng kabuuang basic salary na kinita mo ngayong taon. Kung buong taon kang nagtrabaho nang walang unpaid absences, katumbas ito ng isang buwang basic salary. Gusto mong i-compute ang sa iyo? Gamitin ang 13th Month Pay Calculator.

Ano ang 13th month pay?

Ang 13th month pay ay benepisyong required ng batas (Presidential Decree No. 851) para sa mga rank-and-file na empleyado sa private sector. Hindi ito regalo o bonus na depende sa mood ng boss: obligasyon ito ng employer.

Sino ang may karapatan dito?

May 13th month pay ka kung:

  • Rank-and-file na empleyado ka sa private sector, kahit paano ka binabayaran (monthly, daily, o iba pa), at
  • Nakapagtrabaho ka nang at least isang buwan ngayong taon.

Kasama rito ang mga bagong pasok at ang mga nag-resign o natanggal sa loob ng taon. Pro-rated lang ang halaga nila.

Hindi saklaw ng batas:

  • Managerial employees
  • Government employees, na may sariling patakaran

Kung commission-based o piece-rate ang sahod mo, puwede ka pa ring may 13th month pay. Ang sales commissions na bahagi ng salary structure mo ay kasama sa basic salary, pero hindi ang productivity-type na bonuses.

Ano ang “basic salary” dito?

Basic salary lang ang batayan. Hindi kasama ang:

  • overtime pay
  • premium pay at holiday pay
  • night differential
  • cost-of-living allowance (COLA) at ibang allowances
  • cash conversion ng unused vacation at sick leave

Maliban na lang kung isinasama ang mga ito ng company practice o ng CBA ninyo.

Unpaid absences: ang batas ay gumagamit ng basic salary na talagang kinita, kaya kadalasang bumababa ang 13th month pay kapag may leave without pay. Pero kung practice ng kumpanya o ng CBA ninyo na ibigay ang buong halaga kahit may absences, iyon ang masusunod.

Paano kinukuwenta

  1. Kunin ang kabuuang basic salary na kinita mo ngayong taon. Kung pare-pareho ang sahod mo: monthly basic salary × bilang ng buwang nagtrabaho ka, bawas ang unpaid absences.
  2. Hatiin sa 12. Iyan na ang 13th month pay mo.

Kung nagbago ang sahod mo sa loob ng taon (halimbawa, may salary increase noong Hulyo), pagsamahin ang aktuwal na basic salary bawat buwan, tapos hatiin sa 12.

Halimbawa: pumasok noong Hunyo

Si Ana ay may monthly basic salary na ₱25,000. Nagsimula siya noong June 1, kaya 7 buwan siyang nagtrabaho ngayong taon (Hunyo hanggang Disyembre). May ₱2,000 siyang unpaid absences.

Hakbang Halaga
Basic salary para sa 7 buwan (₱25,000 × 7) ₱175,000.00
Less: unpaid absences −₱2,000.00
Basic salary earned ngayong taon ₱173,000.00
13th month pay (₱173,000 ÷ 12) ₱14,416.67
Tax Tax-exempt (mas mababa sa ₱90,000)

Paano natin nakuha:

  1. ₱25,000 × 7 = ₱175,000.
  2. ₱175,000 − ₱2,000 = ₱173,000.
  3. ₱173,000 ÷ 12 = ₱14,416.666…, na nira-round sa ₱14,416.67.

Kailan dapat matanggap?

Dapat buo mo na itong natanggap on or before December 24. Puwedeng hatiin ng employer: kalahati bago magbukas ang school year, at ang natitira hanggang December 24.

May tax ba?

Tax-exempt ang 13th month pay at ibang benefits hanggang ₱90,000 kada taon, pinagsama. Ang sobra ay kasama sa taxable income mo.

Halimbawa: kung ₱120,000 ang monthly basic salary mo at buong taon kang nagtrabaho, ₱120,000 ang 13th month pay mo. Ang ₱90,000 nito ay tax-exempt, at ang ₱30,000 ay taxable. Ang eksaktong tax sa ₱30,000 ay depende sa kabuuang kita mo sa buong taon.

Kung may iba ka pang benefits ngayong taon (gaya ng ibang bonus), kasama ang mga iyon sa parehong ₱90,000 na ceiling.

Mga karaniwang pagkakamali

  • Isama ang overtime at allowances. Basic salary lang ang batayan, maliban kung iba ang company practice o CBA.
  • Isiping wala nang 13th month pay kapag nag-resign. Mayroon pa rin, pro-rated.
  • Akalaing laging dagdag ang Christmas bonus sa 13th month pay. Puwedeng ibilang ng employer ang Christmas bonus bilang 13th month pay mo, basta aabot ito sa at least 1/12 ng basic salary mo sa taon. I-check sa HR.
  • Kalimutang kasama sa ₱90,000 ceiling ang ibang benefits. Pinagsasama ang 13th month pay at ibang benefits.

Mga karaniwang tanong

Kailan dapat matanggap ang 13th month pay? Dapat buo mo na itong natanggap on or before December 24. Puwedeng hatiin ng employer: kalahati bago magbukas ang school year, at ang natitira hanggang December 24.

May 13th month pay ba kung bago lang ako o nag-resign na ako? Oo, basta nakapagtrabaho ka nang at least isang buwan ngayong taon. Pro-rated ito: 1/12 ng basic salary na kinita mo mula nang magsimula ka ngayong taon hanggang sa huling araw mo.

May tax ba ang 13th month pay? Tax-exempt ang 13th month pay at ibang benefits hanggang ₱90,000 kada taon, pinagsama. Ang sobra ay kasama sa taxable income mo.

Kasama ba ang overtime at allowances? Hindi, basic salary lang ang batayan. Hindi kasama ang overtime, premium pay, night differential, holiday pay, cost-of-living allowance, ibang allowances, at ang cash conversion ng unused leave, maliban kung isinasama ito ng company practice o CBA ninyo.

Pareho ba ang 13th month pay at Christmas bonus? Hindi sila pareho, pero puwedeng ibilang ang Christmas bonus bilang 13th month pay. Ayon sa IRR ng PD 851, ang Christmas bonus, mid-year bonus, at ibang cash bonus na aabot sa at least 1/12 ng basic salary mo ay puwedeng ituring na katumbas ng 13th month pay. Kung kulang, dapat bayaran ng employer ang diperensya. I-check sa HR o payslip mo kung ang Christmas bonus mo na ba ang 13th month pay mo o hiwalay ito.

Paalala at sources

Estimates lang ito, hindi financial, tax, o legal advice. Ang 13th month pay law ay epektibo mula 1975 (PD 851), at ang ₱90,000 tax-exempt ceiling mula 2018-01-01. Kung may tanong ka sa sarili mong kaso, kausapin ang HR mo o ang DOLE.

Mga opisyal na source:

Estimates only, not financial, tax, or legal advice.